团队建设 ด้วยหลักจิตวิทยา เสริมกำลังทีมเวิร์กให้แข็งแรง

สร้าง 团队建设 อย่างไร ให้ทีมมีแรงใจและพร้อมทำงาน

การสร้าง Team building หรือเรียกอีกอย่างว่าการสร้างทีมสัมพันธ์ เรียกง่าย ๆ ว่าเป็นกระบวนการที่ทำให้คนในทีมหรือคนในองค์กรเกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ทั้งในระดับบุคคลด้วยกันเอง และความสัมพันธ์ของทั้งกลุ่ม หรือแม้กระทั่งความสัมพันธ์ที่มีต่อองค์กร พัฒนาให้ไปในทิศทางเดียวกันและดีขึ้นจนนำไปสู่การทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เห็นภาพรวมแล้วเป้าหมายในแบบเดียวกันจนเกิดความสามัคคีในองค์กร 

การสร้าง Team building มีหลายรูปแบบและต้องใช้หลักจิตวิทยาเข้ามาช่วย เพื่อทำให้การปรับความคิดของหลากหลายคนไปในทิศทางเดียวกันได้ และทำให้การสร้าง Team building มีความยืดหยุ่นและสนุกสนานมากขึ้น

ประเภทหลักจิตวิทยาที่เหมาะจะนำมาใช้สำหรับ Team Building

การสร้าง Team Building ให้แข็งแกร่งนั้น นอกจากจะใช้หลักจิตวิทยาเข้ามาช่วยแล้ว การกำหนดจุดประสงค์ และประเมินหลังจัดกิจกรรม จะทำให้องค์กรนำผลลัพธ์ที่ได้มาปรับปรุงให้เหมาะสมกับการจัดกิจกรรมสร้างทีมสัมพันธ์ครั้งต่อ ๆ ไปได้ดีและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นด้วย ซึ่งการใช้หลักจิตวิทยาเข้ามานั้น มีในทุกขั้นตอนและประเภทของกิจกรรมเลยทีเดียว ดังนี้

1. ใช้หลักจิตวิทยากับนักกิจกรรมคนสำคัญ
   กิจกรรมที่จะสร้าง Team building นั้นมีความสำคัญกับพนักงานในองค์กรค่อนข้างมาก แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือนักจัดกิจกรรมหรือคนที่ดำเนินการระหว่างขั้นตอนทั้งหมด ถ้ามีผู้นำที่ดีจะช่วยให้การสร้าง Team Building ประทับใจและพนักงานอยากให้มีการจัดซ้ำขึ้นอีกครั้ง รวมถึงงานตรงตามวัตถุประสงค์ และสรุปผลได้ชัดเจน

   ดังนั้นจึงควรให้ความสำคัญกับ ผู้นำกิจกรรม, ผู้ช่วยจัดกิจกรรม และผู้ดำเนินกิจกรรม ประกอบกันทั้งหมด ซึ่งทั้งหมดต้องอาศัยหลักจิตวิทยาในการสังเกตพนักงานว่ามีความสนุกสนาน มีอารมณ์ร่วมไปกับกิจกรรม หรือต้องแก้ไขสถานการณ์ข้างหน้าอย่างไรเพื่อให้ดีขึ้น

   นอกจากนี้คนดำเนินกิจกรรมหรือพิธีกรเอง ต้องมีจิตวิทยาในการสื่อสาร ทักษะการสื่อสารและแก้ไขปัญหาเฉพาะต้องมี น้ำเสียงน่าฟัง พูดอธิบายได้กระชับและเข้าใจง่าย รวมถึงวิธีการโน้มน้าวที่ดี บรรยากาศของกิจกรรม Team building จะสนุกหรือไม่ขึ้นอยู่กับพิธีการที่ช่วยสร้างบรรยากาศเลยทีเดียว 

2. ใช้หลักจิตวิทยากับประเภทของกิจกรรมที่จัดขึ้น
   กิจกรรมที่สร้างความสนุกสนานไปพร้อมๆ กับพาทุกคนไปสู่เป้าหมายของการจัดกิจกรรมต้องอาศัยความหลากหลายรูปแบบของการจัดกิจกรรมว่าแบบใดที่เหมาะสมกับพนักงานในองค์กร โดยส่วนใหญ่จะมีประเภทกิจกรรมดังนี้

    

   • กิจกรรม Ice Breaking
     Ice breaking หรือเรียกว่าเป็นการจัดกิจกรรมเพื่อละลายพฤติกรรม มักเป็นกิจกรรมยอดฮิตที่นำมาใช้ในการจัด Team building ยิ่งโดยเฉพาะกลุ่มคนหรือพนักงานใหม่ๆ ที่ยังไม่ได้รู้จักกันมากนัก หรือรู้จักการแบบผ่านๆ ตามหน้าที่ในการทำงาน การทำ ice breaking จะค่อนข้างตอบโจทย์เพราะเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานในองค์กรได้พูดคุยและทำความคุ้นเคยกันนอกเหนือจากการคุยเรื่องงาน ลดกำแพงระหว่างกันเพื่อทำให้การทำงานในอนาคตหลังจบกิจกรรมราบรื่นขึ้น ซึ่งโดยส่วนมากจะเป็นกิจกรรมนันทนาการผสมกับหลักจิตวิทยาเล็กน้อย เรียกง่าย ๆ ว่าเอาเกมสนุก ๆ เข้ามาช่วยเล่นหรือการสร้างทีม แบ่งทีมเพื่อให้เกิดความสามัคคีระหว่างร่วมกิจกรรมนั่นเอง

      

   • กิจกรรมสันทนาการหรือกิจกรรมเข้าจังหวะ
     ว่ากันตามชื่อคือ เป็นกิจกรรมที่เน้นความสนุกสนาน เอนเตอร์เทน ไม่เน้นวิชาการเพื่อสร้างความผ่อนคลายและปรับอารมณ์ให้กับทุก ๆ คนในการสร้าง Team building ไม่ว่าจะเป็นการหาอุปกรณ์ เกม เข้ามาช่วยในการเล่นกิจกรรม หรือมีดนตรีสร้างบรรยากาศสนุก ๆ เน้นเล่นเกมกับจังหวะดนตรีต่าง ๆ เช่น กิจกรรมที่ต้องมีการเคลื่อนไหวให้เข้ากับจังหวะเพลง

      

   • กิจกรรม Classroom activities 
     เป็นรูปแบบกิจกรรมที่ออกแบบมาหลากหลายตามความต้องการของผู้จัดกิจกรรม เรียกง่าย ๆ ว่าอาจเป็นเกมกึ่งสาระ หรือเน้นการทำกิจกรรมที่มีสาระ มีการคิดวิเคราะห์ไปเลย ซึ่งเกมลักษณะนี้จะช่วยปรับเปลี่ยนพฤติกรรม ความเข้าใจ และทัศนคติของพนักงานโดยรวมได้ โดยแนะนำว่าควรตั้งวัตถุประสงค์ และบทสรุปหลังจบกิจกรรมเพื่อนำมาวิเคราะห์และพัฒนากิจกรรม Team building อื่นต่อไปในอนาคต หรืออาจนำประโยชน์จากการทำกิจกรรมไปใช้ได้จริงในชีวิตประจำวันเช่นกัน

      

   • กิจกรรมทดสอบร่างกาย
     แน่นอนว่าใช้ร่างกาย ขยับเพื่อให้มีการออกแรงและมีการเคลื่อนไหวเพื่อได้ดึงเอาศักยภาพของร่างกายในด้านต่าง ๆ มาใช้ให้เต็มที่ ไม่ว่าจะเป็นการเล่นเกมด่านที่ต้องลุยกลางแจ้ง โดยส่วนใหญ่จะเน้นความสนุกสนานและความสามัคคีโดยให้จับคู่เป็นทีมเพื่อเอาชนะฝ่ายตรงข้าม กิจกรรมเข้าฐานต่าง ๆ เป็นต้น รวมถึงเสริมเรื่องกระบวนการเรียนรู้เข้ามา อย่างพวก walk rally ที่มีการคิดแก้ไขปัญหาในแต่ละด่านพร้อมกับต้องใช้แรงในการเผชิญหน้ากับแต่ละความยากและความสนุกสนาน

ไม่ว่าจะจัดกิจกรรม 团队建设 รูปแบบไหน สิ่งสำคัญที่ต้องใส่ใจคือเป้าหมายในการจัดกิจกรรม วัตถุประสงค์ภาพรวมขององค์กรและการประเมินผลหลังจบกิจกรรมในแต่ละครั้งเพื่อทำให้พนักงานเข้าใจและเห็นเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกันรวมถึงเห็นภาพใหญ่ไปพร้อมๆ กับองค์กรด้วย และอีกส่วนสำคัญไม่แพ้กันคือการสร้างความสนุกสนาน เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้ใน Team Building เพราะหากพนักงานหรือคุณเองต้องมาเจอกิจกรรมที่มีแต่ความเครียดและใช้สมองอย่างหนักหลังจากตรากตรำทำงานมาทั้งปีคงไม่มีใครชอบแน่ 

ลองหากิจกรรมสร้าง Team building ใหม่ ๆ ที่น่าสนใจ ใช้หลักจิตวิทยาเข้าไปในการสร้างกิจกรรม การพูดคุยและการแบ่งทีมเพื่อทำภารกิจให้สำเร็จ อย่างการเล่นกอล์ฟแบบใหม่ที่ไม่เหมือนใคร!

สร้าง 团队建设 ให้แข็งแรงด้วยเกมกอล์ฟสนุก ๆ

กิจกรรมเกมกอล์ฟแบบใหม่ที่ไม่เหมือนที่ไหน Topgolf Megacity กอล์ฟเอนเตอร์เทนเมนต์ขนาดใหญ่ติดกับเมกาบางนา สถานที่เดียวที่ให้ครบทั้งเกมสนุกๆ และจัดอีเวนต์ สร้าง team buling สนุกๆ ให้พนักงาน รองรับด้วยอาหารเครื่องดื่มแบบจัดเต็ม! ที่ท็อปกอล์ฟสามารถสนุกได้ทุกเพศทุกวัยแม้เป็นมือใหม่ที่ไม่เคยจับไม้กอล์ฟมาก่อน ที่นี่มีเกมสนุก ๆ ให้เล่นกว่า 14 เกม ที่รับรองว่าทุกคนต้องมันส์ไปกับ Angry birds และเกมอื่น ๆ ด้วยการใช้เทคโนโลยี Toptracer ฝังในลูกกอล์ฟ ทำให้ทุกครั้งที่ตีลูกสามารถตรวจจับวัดระยะ วัดความเร็วลูกได้

นอกจากนี้ยังมีมินิกอล์ฟ 18 หลุมที่สามารถสร้างความท้าทายในการจัดกิจกรรมอีกด้วย เรียกได้ว่าครบจบที่นี่ สำหรับกิจกรรม Team building เพียงแค่เลือกราคาเกม เมนูอาหาร และแพ็คเกจเสริมอื่น ๆ ที่ต้องการ

ไม่ว่าจะเป็น Private meeting space ในรูปแบบประชุมสัมมนา พร้อมจอขนาดยักษ์และ Wi-Fi แบบไม่มีสะดุด นอกจากนี้เรายังมีโค้ชสำหรับการช่วยสอนทริคต่างๆ ให้กับมือใหม่ด้วยมือโปรจากท็อปกอล์ฟ เพิ่มความสนุกยิ่งขึ้นด้วยของที่ระลึกและเหรียญรางวัลจาก Team building ครั้งนี้! ไม่ว่าจะรูปแบบไหน ท็อปกอล์ฟรับจบ จัด 团队建设 ได้สนุกกว่าที่เคย