5 เหตุผลที่ควรจัด Team Building แบบออฟไลน์

รวม 5 เหตุผลที่บริษัทควรจัด Team Building แบบออฟไลน์เพื่อกระชับความสัมพันธ์ที่ดี!

การสร้าง Team Building หรือการจัดกิจกรรมบริษัท เป็นสิ่งที่องค์กรมักให้ความสำคัญด้วยเหตุผลที่ว่าการที่พนักงานจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนั้นจะต้องมีการบาลานซ์ที่ดีทั้งในเรื่องของสุขภาพร่างกายและสุขภาพใจ รวมถึงการมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานนอกเหนือจากบทบาทของการทำงาน จึงมักเห็นบางองค์กรจัดปาร์ตี้บริษัท เพื่อสร้างความสนุกสนานหรือคลายเครียดให้กับพนักงาน 

บางองค์กรยังคงมีการ Work from home มาอย่างต่อเนื่องจากสถานการณ์โควิด และมีการทำงานแบบออนไลน์ แต่หากต้องมีการจัดกิจกรรมบริษัท หรือปาร์ตี้บริษัทก็ควรเป็นแบบออฟไลน์เพื่อให้พนักงานได้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ทั้งพูดคุย แลกเปลี่ยนความสนใจ

เป้าหมายในการสร้าง Team Building มี 3 ข้อด้วยกัน คือ

ให้พนักงานเข้าใจจุดประสงค์ในการจัดกิจกรรมบริษัทอย่างครบถ้วนและเข้าใจตรงกัน
สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างองค์กร เพื่อนำไปสู่ประสิทธิภาพในการทำงานที่ดีและลดความไม่เข้าใจ ยอมรับความแตกต่างในสังคม
ช่วยแก้ปัญหาร่วมกันหรือได้สร้างเสียงหัวเราะจากกิจกรรมบริษัทไปพร้อม ๆ กัน
 
ดังนั้นการสร้าง Team Building จึงควรจัดเป็นแบบออฟไลน์เพื่อช่วยสร้างปฏิสัมพันธ์ที่ดีนั่นเอง และด้วยเป้าหมายที่เกริ่นไปข้างต้น 5 เหตุผลที่ควรจัด Team Building เป็นแบบออฟไลน์มีดังนี้

5 เหตุผลที่ควรจัด Team Building แบบออฟไลน์ 

1. พนักงานได้ใช้เวลาร่วมกันนอกเหนือจากการทำงาน
   หลังจากการทำงานอย่างหนักและตั้งใจในทุกไตรมาส เวลาในการทำงานอาจทำให้พนักงานไม่มีโอกาสในการสังสรรค์ร่วมกันเนื่องจากต้องรีบกลับบ้าน หรือบางฝ่ายบางแผนกอาจยังไม่เคยมีปฏิสัมพันธ์กันเท่าที่ควรหากยังไม่ได้ร่วมงานโดยตรง หรือแม้กระทั่งการทำงานทุกฝ่ายแต่ยังคงออนไลน์ทั้งการส่งเมลและการประชุม ทำให้ไม่ได้มีบรรยากาศจริง ๆ ในการพูดคุยแบบต่อหน้า ซึ่งการจัดกิจกรรมบริษัทหรือปาร์ตี้บริษัทแบบออฟไลน์จะช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดี ได้เห็นสีหน้าท่าทางและใช้เวลาในพาร์ทอื่น ๆ ที่เป็นตัวของตัวเองนอกเหนือจากหน้าที่ในที่ทำงาน
   
   
2. ฝึกความสามัคคีระหว่างกิจกรรมและเกมสนุก ๆ 
   กิจกรรมบริษัทหรือปาร์ตี้บริษัทนั้นมักมาพร้อมกับภารกิจอันใหญ่หลวงที่จะช่วยสร้างความสามัคคี หรือไม่ก็สร้างความร้าวฉานพร้อมเสียงหัวเราะสนุก ๆ ซึ่งกิจกรรมเหล่านี้แทบทั้งหมดควรเป็นการเล่นด้วยกัน เช่น มีการคาดเดา มีการแบ่งฝ่าย ใช้การมอง การฟัง การพูด เพื่อสร้างความสามัคคีให้เป็นกลุ่มเป็นหนึ่งเดียวในองค์กร มาเจอกันเพื่อทำกิจกรรมเหล่านี้จึงทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานแน่นแฟ้นมากยิ่งขึ้น กิจกรรมที่จัดขึ้นควรเป็นกิจกรรมเบาสมอง เน้นความสนุกสนาน ไม่ซับซ้อน ได้ทั้งในร่มและกิจกรรมกลางแจ้ง เช่น ตีกอล์ฟที่ Topgolf ที่นำกีฬามารวมกับการเล่นเกมสนุก ๆ ซึ่งสามารถเลือกได้ประเภทเกมได้ตามความต้องการ
   
   
3. ได้สร้าง Empathy และสร้าง Mindset ที่ดีให้กับคนในองค์กร
   หลายองค์กรย่อมอยากได้พนักงานที่ทำงานเก่ง ฉลาด และมีทักษะที่เหมาะสมกับบริษัท แต่การจัดกิจกรรม Team Building หรือกิจกรรมบริษัทเป็นการส่งเสริมบทบาทอื่น ๆ และได้เห็นการทำกิจกรรมร่วมกันตามระยะเวลาที่กำหนด การจัดกิจกรรมแบบออฟไลน์ที่ทำให้พนักงานในองค์กรได้ใกล้ชิด ช่วยเหลือกัน แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและมีโอกาสได้พูดคุยเรื่องราวของแต่ละคนในแง่มุมอื่นจะช่วยสร้าง empathy หรือความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น เช่น การช่วยเหลือกันระหว่างทำกิจกรรม การรับรู้เรื่องราวแง่มุมอื่นและเข้าใจเพื่อนร่วมงานมากขึ้น และไม่ด่วนตัดสินใจไปก่อน 
   
   

   เรื่องราวระหว่างกิจกรรมบริษัทหรือปาร์ตี้บริษัทยังสามารถเป็นจุดเริ่มต้นที่ช่วยสร้าง mindset ที่ดีให้กับพนักงานในองค์กรได้อีกด้วย เช่น การอธิบายถึงที่มาที่ไปหรือจุดประสงค์ในการจัดกิจกรรมครั้งนี้เพื่อให้ทุกคนมีความเข้าใจและอยากพาองค์กรไปในเป้าหมายเดียวกัน
   
   

4. ได้มีปฏิสัมพันธ์ร่วมกัน สร้างบทบาทที่แตกต่างในองค์กร
   การจัดกิจกรรมบริษัทนั้น ผู้บริหารหรือเจ้าของบริษัทเองก็ต้องเข้าใจถึงจุดประสงค์ในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้าง Team Building ด้วยเช่นกัน ว่าการมาจัดกิจกรรมบริษัทหรือมีปาร์ตี้บริษัทเล็ก ๆ จัดเพื่อสร้างความสนุกสนานและผ่อนคลายให้พนักงาน รวมถึงเป็นการละลายพฤติกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีของทุกคนด้วย ดังนั้นระหว่างกิจกรรมสามารถกำหนดบทบาทได้ เช่น ลูกน้องของทีมขายอาจเป็นหัวหน้าทีมในการเล่นกิจกรรมครั้งนี้ หรือผู้จัดการฝ่ายอาจรับหน้าที่เป็นลูกมือในส่วนพาร์ทสุดท้ายของเกมเพื่อทำภารกิจตามความถนัดนี้ให้สำเร็จ เป็นต้น 

   การเจอกันแบบออฟไลน์และมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันแบบนี้สามารถจัดแบ่งบทบาทและหน้าที่ในการร่วมกิจกรรมได้เป็นอย่างดี รวมถึงสามารถสร้างสีสันด้วยการกำหนดธีมชุด หรือมีการแต่งหน้า ตั้งชื่อทีมอย่างสร้างสรรค์ได้อีกด้วย
   
   

5. ได้แก้ปัญหาร่วมกันและทำภารกิจให้สำเร็จตามเป้าหมาย
   นอกจากความสนุกสนานและความเข้าใจต่อตัวบุคคลในองค์กรแบบไร้การตัดสินแล้ว การจัดกิจกรรมบริษัทยังทำให้ทุกคนได้ร่วมกันคิด วางแผน หรือวิเคราะห์ในรายละเอียดต่าง ๆ ระหว่างเล่นเกมเพื่อร่วมกันแก้ไขปัญหาแบบทีมและทำภารกิจให้สำเร็จตามเป้าหมาย เป็นการสร้าง Team Building ที่ดี บางทีการที่พนักงานช่วยแก้ปัญหาในสถานการณ์การเล่นเกมต่าง ๆ เพื่อผ่านความตื่นเต้นไปด้วยกันจะทำให้มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกันมากขึ้นไปอีกด้วย ซึ่งแตกต่างกับการอยู่หน้าจอแบบออนไลน์ที่การสื่อสารอาจไม่ทั่วถึงกับทุกคนในองค์กร การสร้าง Team Building แบบออฟไลน์จึงตอบโจทย์มากที่สุดนั่นเอง
   
   

รู้ข้อดีที่ควรจัด Team Building แบบออฟไลน์แล้ว ถ้าหากองค์กรของคุณกำลังมองหาไอเดียดี ๆ ในการจัดกิจกรรมที่สนุกและเล่นได้ครบทุกเพศทุกวัย ต้องที่ Topgolf Megacity สถานที่เพื่อความบันเทิงและยังใช้จัดเลี้ยงในโอกาสต่าง ๆ ได้ด้วย ซึ่งมีความน่าสนใจตรงที่การตีกอล์ฟที่นี่จะไม่เหมือนเดิมและไม่ยากสำหรับมือใหม่ด้วย Topgolf Megacity จะนำเอาเกมมาร่วมกับการตีกอล์ฟเพื่อทำภารกิจให้ผ่านและชนะฝ่ายตรงข้าม แต่ละกิจกรรมไม่ใช่เพียงแค่สร้างความสนุกอย่างเดียวเท่านั้น แต่ยังมีการแสดงไหวพริบ ความไว หรือการได้เห็นมุมใหม่ ๆ ของเพื่อนร่วมงานในโหมดการเล่นกิจกรรมบริษัทหรือปาร์ตี้ออฟฟิศ เป็นการละลายพฤติกรรมและผ่อนคลายจากเรื่องงานไปในตัวที่ดี และจัดแบบออฟไลน์ได้สบายมาก

สำหรับใครที่สนใจกิจกรรมบริษัทแบบใหม่อย่างตีกอล์ฟให้สนุกด้วยเกมหรือด่านต่าง ๆ ที่ Topgolf Megacity เรารองรับทั้งเรื่องของสถานที่และกิจกรรมที่สร้างความบันเทิงอย่างครบวงจร มีทั้งอาหารและเครื่องดื่ม จะสายฮา หรือสายปาร์ตี้ก็สนุกได้จนแทบไม่อยากเลิกเล่นเลยทีเดียว